"Det er ingen vits å diskutere hvilket kjønn har høyere gjennomsnitt lederkompetanse, fordi det trenger bare en veldig litt del av folk til å bli leder, og det finns nok personer i begge kjønn som har medfødt lederkompetanse. Dessuten er lederkompetanse faktisk noe man kan lære opp.
Det å bruke antallet kvinnelige leder til å referere likestillingsnivå er likt som å vurdere om en er lykkelig med hvor mye rikdom han/hun har. Likestilling er også ofte definert som at begge kjønn har like muligheter å utfylle egne drømmer. Men kvinner og menn drømmer forskjellige, delvis på grunn av tradisjon.
Forskjellige drømmer kan gi veldige forskjellige status. Tradisjon er derimot ikke noe man alltid klarer å velge bort, fordi det står i tankmåte. Tradisjon er av og til dessverre ganske likestillingsuvennlig. Kvinner og menn har like høye intelligens, når jenter ikke lengre ser familiesomsorger som et hovdeansvar til kvinner, vil de nok være mer interessert i å velge noen ”mannlige yrker”, for eksampel ingeniør, som er relativ mer slitsom og mer tidskrevende.
I dag er omsorgarbeid i familie definert langt fra likedelt. Kjønnskvotering er blitt brukt langt, men har ikke vist særlig effekt. Da kanskje det er tiden å tenke noe nytt? Det virker litt rart for meg å høre at likestilling er truselende for familie. Kvinner og menn trenger like mye hver andre. Og stabilt familieforhold er også veldig viktig for kvinner, spesielt når kvinner prioriterer karrien høyt."
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar